人材育成・研修

人材育成・研修

野水鋼業の経営理念である「開かれた経営で、全員参加の学習型企業を目指します」の考え方に立ち、取引先企業や社会のために必要なことは何かを常に考え実践できる人材の育成をサポートします。

人材育成

新入社員研修

入社後、2週間は会社で必要な基礎知識や規則などを学びます。最終日には手賀沼のウォークラリーを行います。

フォローアップ研修

実務経験を積み基本的な仕事を覚えた後、自分の現在の状況を振り返ります。仕事に対する不安や悩みは何か?
今後の自信に繋がるような知識、スキルの復習を行います。

ステップアップ研修

基本的な知識を習得し、教わる立場から教える立場へと、社員が更なるステップアップを図れるように研修を行います。

階層別通信教育

新人から中堅社員、中堅社員から指導職へステップアップするために必要な知識や考え方を、通信教育で学びます。

外部研修

中小企業家同友会主催の女子社員研修、幹部研修、上級幹部研修などに参加しています。

海外研修

ステンレス流通協会主催の海外研修へ参加しています。
シンガポール、ベトナム等(実績5名)